那些干通信的年轻人，最终都去了哪儿？

设备商和运营商现在对企业内部员工的年龄结构也非常敏感。便宜、听话又好用的年轻人更受欢迎。30岁以上的员工，开始被嫌弃。(少部分有核心竞争力或资源的除外。)

说实话，通信行业这个圈子真的不大。运营商设备商就那么几家，如果你已经在H司Z司，或者在运营商，那你的选择余地几乎是零，只能在这几家跳来跳去。

其它陪跑的公司，虽然数量很多，但待遇和发展并不尽如人意，生存的压力和风险也很大。除非你能进入公司核心利益圈，成为骨干，不然真的有点前途渺茫。

离开通信行业，能去哪里?

通信行业不好待，那是不是可以考虑离开呢?如果离开，又能去哪呢?

根据小枣君的观察，通信人才外流的方向，主要分为以下几种，我简单地介绍一下。

IT企业

CT(通信技术)和IT(信息技术)融合的趋势实在是太明显，很多IT企业都打起了挖CT墙脚的主意。毕竟，双方在基础能力上的要求几乎是一致的，都是和软硬件打交道。

从细分专业领域来看，通信人才转岗IT，在数据中心、网络运维、信息安全方面，较为集中。

值得深思的是，顶尖互联网企业，例如BATJM，对通信行业人才并不算感冒，即使要人，都是喜欢要年轻人。

话说回来，现在互联网企业的日子也不好过，裁员时有发生，招人更不会像以前那么疯狂。

公务员

当年和小枣君一起入职的小伙伴，好几位都回老家当公务员了。

确实，公务员的工作相对稳定，且福利待遇有保障，加上一般都是在老家所在地当公务员，离父母近，便于照顾家庭、积累社会资源、进入人脉关系网络，所以有很大的吸引力。

公务员的弊端也是有的，大家心照不宣了。

创业

打工久了，当个人能力和社会资源积累到一定程度，就有人考虑创业了。有的时候是自己挑头，也有的时候是作为合伙人参与朋友的项目，如果能找到合适的项目，确实是一条不错的路子。

（编辑：孝感站长网）

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